作为一爱博足彩APP电脑版本力资源专业人士, 你在你的组织中负责许多重要和关键的业务职能，包括遵守劳动法, 报告生成, 记录, 招聘和培训, 补偿, 相关协助和绩效管理. 无论公司规模大小，这些重要的职能都必须发挥作用，对于许多担任这些重要职位的人来说，他们往往会感到不知所措.

无论你是内部处理还是使用外包服务, 人力资源部门有各种各样的职责:

一般人力资源管理

招聘, 新员工培训, 纪律的行为, 绩效计划, 识别项目, separation agreements; all our critical parts and a daily function for HR. 它也可以变得更加复杂，涉及到诸如移民问题等主题的更深层次的知识, 符合ACA和ERISA的规定, 非标准的背景调查, 补偿矩阵, 以及复杂的工资税申报. 与无数的人力资源问题保持一致是一件持续的事情，需要不断的维护才能成功.

人才管理

展示人力资源在整体业务中的重要作用, 找到能让你的公司与众不同的方法，在市场上展示竞争优势是非常必要的. 其中一种方法是通过人才获取. HR起着主导作用. 这需要筛选候选人, 进行背景调查, 推荐符合公司文化和要求的合适候选人，并创建带有激励协议的录用信，以确保候选人会接受录用. 有时是通过典型的求职公告栏, 有时这是通过高管搜索功能, 这取决于所需的人才和所需的经验深度.

工资管理

工资的责任是复杂的，可以包括提供多州工资处理(包括股东工资和溢价支付), 员工分类合规和工资税申报. It's important that your company can provide salary grid maintenance to ensure 补偿 strategies are always up to date; thereby, 避免不必要的人员流动，确保你在市场上保持竞争力. 对于合规目的来说，同样重要的是提交工人赔偿要求和提供时间和带薪休假(PTO)跟踪的能力.

健康 & 退休福利

利益信息的收集和选择是一个漫长而复杂的过程. 即使实现, 你必须管理你的FSA/HSA和退休计划, 跟踪您的保险供应商发票，并生成ERISA文件. 同样重要的是，要不断为员工提供福利，以确保信息公开的注册培训和更新教育. 此外，维护和管理退休计划的缴款也同样重要.

合规及风险管理

保持对你和你的员工有影响的就业法律法规的最新发展，会让他们感觉自己就是一份工作. 一旦法律被人力资源部门理解和解释, 对你的员工来说，以一种与他们的工作职能相协调的方式被告知也是很重要的. 实现这一目标的一些最佳方法是更新人力资源政策文档和员工手册, 在员工关系和政策管理方面提供指导和帮助.